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Parcours de Formation
Un module qui permet la visualisation et la participation aux différentes formations possibles.
DESCRIPTION
Des propositions de formation pouvant venir directement de la demande de l’utilisateur, une proposition de la structure ou issue de l’entretien Professionnel.
Un suivi en temps réel de la formation souhaitée :
- En attente
- Abandonnée
- Planifiée
- Réalisée
IMPORTANT : une formation du CROS existe concernant les modalités CCNS ainsi qu’une formation e-TeamSport. Pour en savoir plus contactez-nous.
AVANTAGES
Pour la structure :
- Propositions diverses de formations avec un suivi et archivage.
Pour l’utilisateur :
- Des idées de formations existantes dans le catalogue : simple à mettre en place et facile en suivi.
Bon à savoir
Selon l’article L6323-13 code du travail « Dans les entreprises d’au moins cinquante salariés, lorsque le salarié n’a pas bénéficié, durant les six ans précédant l’entretien mentionné au II de l’article L. 6315-1, des entretiens prévus au même article L. 6315-1 et d’au moins une formation autre que celle mentionnée à l’article L. 6321-2, un abondement est inscrit à son compte dans des conditions définies par décret en Conseil d’Etat et l’entreprise verse une somme dont le montant, fixé par décret en Conseil d’Etat, ne peut excéder six fois le montant annuel mentionné à l’article L. 6323-11.»
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